Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal docente de la Escuela Profesional de Administración Turístico-Hotelera de la Universidad Privada de Tacna durante el año 2013

Abstract

El presente trabajo de investigación se llevó a cabo con el propósito de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Administración Turístico-Hotelera de la Universidad Privada de Tacna. En primera instancia se hizo una revisión teórica de los diversos enfoques acerca del clima organizacional y de la satisfacción laboral que permitió diseñar una metodología basada en las dimensiones y en los indicadores propuestos para cada variable. El estudio se planteó como una investigación básica, de tipo Correlacional-explicativa. Se trabajó con una muestra de 25 docentes contratados en su mayoría de la Escuela Profesional de Administración Turístico-Hotelera de la Universidad Privada de Tacna. Una vez aplicada dicha metodología y finalizada la fase de análisis e interpretación de los resultados, se determinó que en la Escuela Profesional de Administración Turístico-Hotelera de la Universidad Privada de Tacna, el clima organizacional influye de manera significativa en la satisfacción laboral, 2013; hallándose que el clima organizacional que predomina es de tipo consultivo y la satisfacción laboral evaluada es de nivel normativo; siendo preciso enfatizar en el potenciamiento del clima organizacional para poder mejorar la satisfacción laboral y convertir de esta manera a la Escuela en un modelo para las demás escuelas de la facultad y de la universidad.