Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de una Empresa Financiera de Moquegua, 2024

Abstract

Dentro de investigación se plantea como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa financiera en Moquegua. El estudio se desarrolla porque se ha encontrado que dentro de esta empresa existe problemas con el liderazgo, la comunicación y el bienestar emocional del personal. En el aspecto meteorológico de la investigación ésta está conformada por una investigación de enfoque cuantitativo de diseño no experimental de clasificación correlacional y es transaccional; además la población estuvo sujeta a un total de 21 colaboradores de la unidad de estudio, la técnica y los instrumentos aplicados fueron la observación y la ficha de observación. Con respecto a los resultados del estudio estos se encuentran en la tabla 02 que muestra los niveles de la variable gestión por competencias en donde se demuestra que esta variable presenta una frecuencia regular con 71%, en la tabla 06 la variable desempeño laboral presenta un nivel alto con 52% y en la tabla 11 los resultados obtenidos dan a conocer que al cruce de los valores de las variables el valor de Spearman resulta ser 0,831 y el valor de significancia bilateral es 0,000 siendo este último menor al 0,05 lo cual indica que es significativo. En cuanto a la conclusión del estudio esta concluye que entre las variables se produce una relación alta positiva y significativa.