La gestión del conocimiento y su relación con el desempeño laboral en el área de administración de la Municipalidad Distrital de San Antonio, periodo 2024

Abstract

La presente investigación denominada: “LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO, PERIODO 2024” tiene como objetivo general determinar la forma en que se relacionan la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en el área de administración de la Municipalidad Distrital de San Antonio, durante el periodo 2024; para lo cual desarrolla una metodología descriptiva en base a un cuestionario aplicado a una muestra de 45 elementos dentro del entorno; a través del cual se recoge información que permite concluir que; sobre el objetivo general de la investigación, según al valor obtenido de acuerdo a la prueba de correlación Rho de Spearman, se evidencia una significancia igual a 0.004 en la correlación de las variables gestión del conocimiento y desempeño laboral; lo que conlleva a aceptar la hipótesis alterna de la investigación y afirmar la relación entre las mismas. Asimismo, el coeficiente del Rho de Spearman es igual a 0.674, lo cual señala una correlación directa y de nivel fuerte entre las variables investigadas; con lo que se puede afirmar que las variaciones en el nivel de la gestión del conocimiento conllevan variaciones en el nivel de desempeño laboral, en la Municipalidad Distrital de San Antonio, durante el año 2024.