Gerencia del talento humano y el desempeño de los colaboradores en la Universidad José Carlos Mariátegui 2023

Abstract

La propuesta fue demostrar que la gerencia del talento humano se corresponde de manera directa y alta con el desempeño en el trabajo de los colaboradores en UJCM, 2023. Para ello se ubicaron a 31 respondientes de personal administrativo, se empleó el SPSS. Es una pesquisa básica, no experiencial. Las correlaciones de Spearman entre dos variables: "Gerencia del talento humano" y "Desempeño académico laboral" es de 0.802. Este valor indica una correlación positiva fuerte. las correlaciones de Spearman entre dos variables: "Conocimiento y habilidades del trabajador" y "Desempeño académico laboral." es de 0.566. entre "Aptitudes profesionales del trabajador" y "Desempeño académico laboral" es de 0.820. Esto significa que a medida que las aptitudes profesionales del trabajador mejoran, también tiende a mejorar el desempeño académico laboral, y viceversa. Entre las variables: "Nivel de motivación del trabajador" y "Desempeño académico laboral." es de 0.634. Este valor indica una correlación positiva moderada a fuerte. La conclusión de los resultados señala que existe una correlación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre la "Gerencia del talento humano" y el "Desempeño académico laboral", lo que indica que una mejora en la gestión del talento humano se asocia con un mejor rendimiento académico y laboral. Este hallazgo resalta la importancia de implementar políticas efectivas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo favorable y potencien el desarrollo profesional.