El síndrome de burnout y su impacto en el rendimiento laboral de los docentes de la Universidad Privada San Carlos Filial Ilave 2018-2019

Abstract

La presente investigación “El Síndrome De Burnout y su Impacto En El Rendimiento Laboral De Los Docentes De La Universidad Privada San Carlos Filial Ilave 2019.”. se planteó como objetivo general determinar la relación entre el síndrome del burnout y el rendimiento laboral de los docentes de la Universidad Privada San Carlos – Puno, filial Ilave, y como objetivo específico identificar la relación entre el agotamiento emociona y el rendimiento laboral. Para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptivo correlacional y diseño observacional, que fue aplico para encontrar la relación entre las dos variables en estudio del síndrome de burnout y el rendimiento laboral. Se concluye que la hipótesis general planteada es verdadera; esto quiere decir si se encontró relación significativa entre las variables de estudio, verificando que el síndrome de burnout genera un gran impacto en el rendimiento laboral de los docentes de la Universidad Privada San Carlos, que perteneces a la filial Ilave que fue desarrollado en el periodo 2019, y l a hipótesis especifica es verdadera ya que existe una relación baja negativa entre el agotamiento y el rendimiento laboral.