Modelo de gestión urbana y su relación con la gestión del talento humano en la Gerencia de Desarrollo Urbano en Municipalidades de la provincia de Tacna 2015 – 2018

Abstract

La presente tesis desarrollado, tiene como objetivo determinar si el Modelo de Gestión Urbana, se relaciona con la Gestión del Talento Humano en la Gerencia de Desarrollo Urbano de las Municipalidades Distritales de la Provincia de Tacna, 2015 – 2018. Para tal propósito fue necesario encuestar a los trabajadores y funcionarios que laboran en las Gerencias de Desarrollo Urbano de las Municipalidades, siendo un total de 52 encuestados como población y muestra de estudio; para procesar datos y contrastar las hipótesis, se utilizó la estadística descriptiva e inferencial, software SPSS vr.23 y Ms-Excel. El tipo de investigación fue aplicada, de nivel transversal y de diseño no experimental – descriptivo y correlacional. Los resultados demuestran que el Modelo de Gestión Urbana, se relaciona positiva y significativamente con la Gestión del Talento Humano en la Gerencia de Desarrollo Urbano de las Municipalidades Distritales de la Provincia de Tacna, durante el año 2015-2018; obteniéndose un nivel Alto de correlación entre ambas variables. Donde se logró hallar a través de la estadística de Rho de Spearman de una correlación de 0,604 puntos y con un nivel de significancia bilateral de 0,000 puntos < a 0,05. Con respecto a la gestión del talento humano, además se logró determinar que es regular el grado de eficiencia en el desempeño laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano de las Municipalidades Distritales de la provincia de Tacna.