Clima organizacional y satisfacción laboral de servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tacna, 2023

Abstract

La presente tesis fue concebida con el objetivo, establecer la influencia del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la unidad de gestión educativa local de Tacna, 2023; desarrollado mediante la siguiente metodología, tipo de investigación: observacional, prospectivo, transversal y analítico; de diseño no experimental; considerando una población de 75 y una muestra de 63 trabajadores; utilizando la técnica de la encuesta y como instrumentos cuestionarios para cada variable, sujetas a esta escala Likert, validado por tres expertos y logrando un Alpha de Cronbach para variable de clima organizacional de 0,812 y para satisfacción laboral de 0,795 respectivamente. Obteniéndose como resultados, respecto a la variable de clima organizacional, cuyas dimensiones de organización, un valor de sig. de ,001; comportamiento organizacional un valor de sig. de ,000 y relación interpersonal, un valor de sig. de ,010 en relación directa a la variable de satisfacción laboral. Concluyendo que, con un valor sig. de 0,000 y conforme a la aplicación del modelo estadístico Rho de Spearman, el clima organizacional influye de manera significativa en la satisfacción laboral de los servidores de la unidad de gestión educativa local de Tacna, 2023. Que hizo posible plantear la recomendación siguiente: Al titular y funcionarios de la UGEL de Tacna, gestionar y fortalecer un adecuado clima organizacional en función a la cantidad de colaboradores y/o trabajadores de la organización en concordancia con el debido equipamiento y logísticas pertinentes con sus efectos positivos en la satisfacción laboral de sus integrantes, y con ello aumentar y garantizar un armonioso ambiente laboral y el debido cumplimiento de las funciones asignadas a sus integrantes en las distintas áreas de la organización, y por ende el logro de objetivos y metas institucionales.