Trabajo remoto y efectividad laboral en colaboradores administrativos de la Sede Central del Gobierno Regional de Moquegua, Perú, 2023

Abstract

En un entorno donde los escenarios laborales evaluaban la posibilidad de seguir realizando actividades en forma remota, como impacto de la pandemia del 2020, esta investigación se planteó como objetivo analizar la relación entre la valoración del trabajo remoto y la efectividad laboral en los colaboradores administrativos del Gobierno Regional de Moquegua, Perú. El estudio se realizó durante el segundo semestre del año 2023. La investigación se enmarca en el enfoque cuantitativo con alcance correlacional; sigue los diseños no experimentales, transversales, y procedimiento de prueba correlacional. Se trabajó con una muestra de 180 colaboradores extraídos de una población de 332 personas. Se aplicaron dos instrumentos: la Escala de Valoración del Trabajo Remoto, y la Escala de Autoevaluación de la Efectividad Laboral, propuestos para los fines de este estudio. Los dos instrumentos responden a los criterios de validez y confiabilidad. Entre los resultados, se detectó mayoría en el nivel neutral de valoración del trabajo remoto (79,4%) y mayoría en el nivel moderado de efectividad laboral (60,6%). Como conclusión general se encontró que existe relación significativa entre la valoración del trabajo remoto y la efectividad laboral de los colaboradores administrativos de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua (Rho=0,650; p<0,01).