Motivación y compromiso laboral en los trabajadores de la Empresa Inversiones JR y Asociados S.A.C. Lima, 2025

Abstract

La presente investigación titulada “Motivación y compromiso laboral en los trabajadores de la empresa Inversiones JR y Asociados S.A.C., Lima, 2025” tuvo como propósito principal establecer la relación existente entre la motivación y el compromiso laboral en el personal de dicha institución. El estudio se fundamentó en la importancia que tienen los factores motivacionales como determinantes del desempeño organizacional, al incidir directamente en la disposición de los colaboradores para asumir sus funciones, identificarse con la organización y contribuir al logro de los objetivos institucionales. El enfoque metodológico fue de tipo básico, con un diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 32 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario validado y confiable, el cual permitió medir tanto la motivación intrínseca y extrínseca como las tres dimensiones del compromiso laboral: afectivo, de continuidad y normativo. Los datos fueron procesados mediante el coeficiente de correlación de Spearman, asegurando rigurosidad estadística en el análisis. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva, alta y significativa entre las variables de estudio (Rho = 0.742; p < 0.01). Asimismo, se determinó que la motivación se asocia directamente con cada una de las dimensiones del compromiso laboral: afectivo (Rho = 0.722), de continuidad (Rho = 0.704) y normativo (Rho = 0.753). Estos hallazgos permiten concluir que los trabajadores motivados desarrollan mayor identificación emocional con la empresa, valoran su permanencia en ella y asumen un sentido de deber y lealtad hacia la institución. En términos prácticos, la investigación aporta evidencia que resalta la necesidad de implementar estrategias de gestión del talento humano orientadas a fortalecer la motivación intrínseca y extrínseca, lo cual repercutirá en un compromiso laboral más sólido, favoreciendo la productividad, la retención de personal y la sostenibilidad organizacional.