Motivación laboral y el desempeño de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, año 2024

Abstract

La finalidad de esta indagación es analizar la correspondencia efectiva entre la motivación laboral y el rendimiento de los colaboradores del Gobierno Regional de Tacna durante el año 2024. De acuerdo con su propósito, el estudio se categoriza como una investigación básica o pura, dado que busca generar nuevos conocimientos, formular teorías y asistir comprendiendo organización real, sin enfocarse en la aplicación práctica inmediata de los resultados. La información utilizada proviene tanto de fuentes documentales como de campo. Las fuentes documentales incluyen libros, artículos científicos y archivos institucionales relacionados con el tema de estudio. Esta información de campo se recopiló directamente en el entorno laboral mediante encuestas, entrevistas y observaciones aplicadas al personal del Gobierno Regional. El diseño de la investigación es no experimental y de tipo transversal, dado que no se llevará a cabo manipulación de las variables, y la recolección de datos se realizará en un solo punto en el tiempo. La población de estudio estuvo compuesta por 83 servidores públicos. Para preparar el marco teórico se utilizó la revisión bibliográfica como fórmula de recojo secundaria, mientras que la encuesta sirvió como instrumento principal para obtener información cuantitativa de ambas variables. Finalmente, con al confianza en un nivel de 95%, se determinó que existe una correlación relevante entre la motivación y el rendimiento laboral, con un coeficiente de correlación promedio de 0.347, lo que evidencia una relación positiva y moderada entre las variables dentro del contexto del Gobierno Regional de Tacna.