La gestión administrativa del ministerio público y la vulneración de los derechos laborales con respecto a los horarios compensatorios por días feriados en la división médico legal de Puno, 2017

Abstract

Los derechos laborales han evolucionado con el tiempo y su protección es cada vez más solicitada por los organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Así, las personas no solo son acreedoras de derechos civiles y políticos, sino también derechos laborales, los cuales son de carácter irrenunciable. Estos derechos laborales comprenden la regulación apropiada de las jornadas de trabajo, el descanso, feriados, vacaciones y los efectos propios de estos beneficios. El objetivo de esta investigación se concentró en estudiar la influencia de la gestión administrativa del Ministerio Público en la vulneración de los derechos laborales con respecto a los horarios compensatorios por días feriados en la División Médico Legal de Puno, 2017. Se llevó a cabo una investigación aplicada, no experimental. Se usó la técnica de la encuesta, por medio de la cual se aplicó un cuestionario a la población (22 trabajadores). Adicionalmente, se usó la observación no participante para el llenado de una ficha de observación en la cual se registró información obtenida de los roles de trabajo del año 2017 y de las boletas de pago de los trabajadores. Los resultados muestran irregularidades relacionadas con el disfrute de los días feriados, el horario compensatorio por trabajo en feriado y el pago de sobretasa correspondiente. Se concluye que se dan las condiciones para presumir un estado de cosas inconstitucional en la División Médico Legal de Puno.