Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal, en el año 2019
| dc.contributor.advisor | Rodriguez Soto, Jose Eleodoro | es_PE |
| dc.contributor.author | Huiza Flores, Jesica Juli | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2022-02-11T14:08:40Z | |
| dc.date.available | 2022-02-11T14:08:40Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación denominada Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal, en el año 2019 asumió el objetivo de relacionar la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal. El estudio se plasmó en una investigación de tipo no experimental cuyo diseño fue descriptivo correlacional aplicado a una población de 40 Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal, el muestreo fue NO probabilístico a conveniencia del investigador conformado por los 40 trabajadores. Para determinar la variable 1 y variable 2 se recurrió a la técnica de la encuesta utilizando dos cuestionarios en el recojo de información tanto para la variable Gestión del Talento Humano y variable Desempeño Laboral. En cuanto al procesamiento de los datos se utilizó el software Excel, el software estadístico SPSS versión 22 y el análisis estadístico del coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados revelaron que el nivel eficiente del talento humano está asociado con un eficiente desempeño laboral; un deficiente nivel del talento humano está asociado con un regular desempeño laboral. Por lo tanto, se infiere una asociación directa con un nivel de confianza del 95%. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12819/1281 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad José Carlos Mariátegui | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad José Carlos Mariátegui | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional - UJCM | es_PE |
| dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
| dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
| dc.subject | Municipalidad | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
| dc.title | Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal, en el año 2019 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
| renati.advisor.dni | 00419617 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-8488-5082 | es_PE |
| renati.author.dni | 04438763 | |
| renati.discipline | 413366 | es_PE |
| renati.juror | Lujan Minaya, Julio Cesar | es_PE |
| renati.juror | Garcia Rodriguez, Daniel Alberto | es_PE |
| renati.juror | Choque Rojas, Vanessa Rosangelica | es_PE |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas y Márketing Estratégico | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad José Carlos Mariátegui. Facultad de Ciencias Jurídicas Empresariales y Pedagógicas. | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Ciencias Administrativas y Márketing Estratégico | es_PE |