Reposición judicial y desnaturalización de contrato, Moquegua 2023

Abstract

La propuesta fue contrastar que se genera correspondencia positiva y alta entre reposición judicial y desnaturalización de contrato vía una relación Laboral encubierta en instituciones de la jurisdicción Moquegua 2023. La pesquisa es básica, con efectos correlacionales y como muestra, de 11 expedientes. En los 11 casos analizados, se evidencia el control de horarios, supervisión directa y la incorporación de los demandantes en las estructuras organizativas de las instituciones, indicando que operaban efectivamente como empleados regulares. Esta situación es particularmente notable en los expedientes 363 - 2017, 607-2018 y 668 -2018. Los expedientes revelan que los demandantes ofrecieron servicios de forma continua y por periodos extendidos que superan los márgenes razonables para contratos temporales o específicos, sugiriendo una necesidad permanente de sus servicios por parte de la empleadora. Esto se manifiesta claramente en los expedientes 288 - 2018, 607 - 2018 y 8599-2020. En varios casos, los contratos no detallaron clara y objetivamente las razones para la contratación bajo modalidades temporales o para proyectos específicos, como se documenta en los expedientes 42- 2019, 288 -2018 y 607 - 2018. Las funciones desempeñadas por los demandantes eran equivalentes a las llevadas a cabo por empleados bajo contratos indefinidos, reflejando roles permanentes y cruciales dentro de la organización, lo cual contradice la naturaleza temporal o específica estipulada por los contratos bajo los que fueron contratados. Esto se evidencia en los expedientes 363 - 2017, 288 -2018 y 607 -2018. Estos casos subrayan el uso indebido de contratos para ocultar relaciones laborales permanentes y subordinadas, impidiendo así el otorgamiento de los beneficios y protecciones que justamente corresponden a los trabajadores, lo cual sustenta la hipótesis de investigación presentada.