El liderazgo y la gestión administrativa del personal de la Municipalidad del Centro Poblado Los Ángeles, 2022

Abstract

Muchas veces las personas tienen en consideración actitudes que usan al interactuar con una persona o en grupo, estas actitudes pueden ser formadas en su vida personal o profesional o en algunas ocasiones son actitudes innatas, la proactividad y trabajo en equipo diferencian a las personas a lo cual indirectamente ejercen funciones sobre el liderazgo. En el campo laboral respecto al desempeño en una institución por parte del estado, el personal administrativo tanto como funcionarios o servidores públicos deben contar con la capacidad de orientar, que sean motivadores y proactivos en sus funciones que desempeñen. La municipalidad de centro poblado menor de los Ángeles, cuenta con un número pequeño de trabajadores en debido al delineamiento territorial que corresponde el centro poblado menor de los Ángeles por lo que no es una sociedad completamente amplia, pero eso no quita la importancia del cumplimiento de las funciones y su desempeño de los trabajadores, todo ello en relación con sus habilidades de liderazgo. Es importante mencionar que se cuenta en la parte metodológica con un diseño no experimental desarrollándose como nivel el cual es descriptivo correlacional, tomando en cuenta la participación de 35 trabajadores entre servidores y funcionarios públicos, llegando a la conclusión de la existencia de la relación entre el liderazgo y la gestión administrativa.