Derecho de estabilidad laboral y desempeño profesional de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tacna, 2023

Abstract

El objetivo principal de esta investigación transversal, descriptiva, relacional y no experimental, es determinar la relación entre el derecho a la estabilidad laboral y el desempeño profesional en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Tacna-2023. Esta investigación se realizó sobre una muestra conformada por 70 trabajadores de la misma institución. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos de investigación: uno relacionado con el derecho a la estabilidad laboral y otro relacionado con el desempeño profesional. Estos hallazgos indican una alta correlación positiva alta entre el derecho a la estabilidad laboral y el cumplimiento de responsabilidades (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,761**). Además, se encontró una relación positiva muy fuerte y muy significativa, entre el derecho a la estabilidad laboral y la iniciativa laboral (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,808**). Además, está comprobado que existe una relación positiva elevada y muy considerable entre el derecho a la estabilidad laboral y la eficiencia en el trabajo (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,636**). Por lo tanto, la conclusión final de esta investigación, muestra que existe una correlación positiva, muy fuerte y muy relevante, entre la variable, el derecho a la estabilidad laboral y el desempeño profesional (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,932**). Con base en estos resultados, debido a que existe una correlación positiva muy fuerte, esto significa, además de aumentar el derecho a la estabilidad laboral y brindar una sensación de seguridad a los trabajadores ante la terminación unilateral del contrato de trabajo, el desempeño profesional en el cumplimiento de las metas organizacionales. Las funciones asignadas a los trabajadores de la UGEL-Tacna, se incrementará en la misma dirección y con la misma fuerza.