Comunicación organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia Regional de Energía y Minas – Moquegua, 2018

Abstract

En el presente trabajo de investigación, se tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la comunicación organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Energía y Minas -Moquegua, 2018. El tipo de investigación según su profundidad es de tipo correlacional y según su alcance temporal es de tipo transversal o transeccional, el diseño es no experimental. Dicha investigación tiene una muestra censal de 27 trabajadores, según el área de recursos humanos de la Gerencia Regional de Energía y Minas, para la recopilación de datos de las variables comunicación organizacional y desempeño laboral, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que tiene una valoración según la escala de Likert. Según los resultados obtenidos se demuestra y se concluye que existe una relación directa, en donde p-valor = 0,001 (sig. Bilateral) es menor a 0.05, Dichos resultados se confirman con el coeficiente de correlación de Pearson (r=0.593) el cual indica que existe una correlación directa y moderada entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia Regional de Energía y Minas -Moquegua, 2018.