Delito de nombramiento ilegal para cargo público y el principio de igualdad de oportunidades en la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva, Tacna 2024

Abstract

El objetivo de este estudio fue investigar la posible conexión entre el delito de nombrar a alguien de manera ilegal para un puesto público y el principio de igualdad de oportunidades en el contexto de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva. En relación a la metodología, esta se describe como básica, descriptiva, transversal y correlacional. Para recolectar información, se utilizó una encuesta con dos cuestionarios, aplicados a una muestra de 82 empleados de la Municipalidad. Los hallazgos indican que la variable de transparencia en el proceso de nombramiento tiene una fuerte relación con el principio de igualdad de oportunidades (p = 0. 000, Spearman = 0,611). Asimismo, la variable de cumplimiento de normas en el proceso de nombramiento también se asocia de manera positiva con el principio de igualdad de oportunidades (p = 0. 000, Spearman = 0,798). Del mismo modo, la variable de selección justa y equitativa en el proceso de nombramiento guarda un vínculo positivo con el principio de igualdad de oportunidades (p = 0. 000, y Spearman = 0,797). El estudio concluye que hay una conexión muy fuerte y positiva, con un 99% de confianza, entre el delito de nombramientos ilegales para cargos públicos y el principio de igualdad de oportunidades (p = 0. 000; Spearman = 0. 822). Esto sugiere que, a medida que aumenta la frecuencia de nombramientos ilegales, se presentará un aumento notable en la violación del principio de igualdad de oportunidades para aquellos que cumplen con los requisitos legales y éticos para acceder a puestos públicos.