Rodriguez Soto, Jose EleodoroHuiza Flores, Jesica Juli2022-02-112022-02-112021https://hdl.handle.net/20.500.12819/1281La presente investigación denominada Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal, en el año 2019 asumió el objetivo de relacionar la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal. El estudio se plasmó en una investigación de tipo no experimental cuyo diseño fue descriptivo correlacional aplicado a una población de 40 Trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Cristóbal, el muestreo fue NO probabilístico a conveniencia del investigador conformado por los 40 trabajadores. Para determinar la variable 1 y variable 2 se recurrió a la técnica de la encuesta utilizando dos cuestionarios en el recojo de información tanto para la variable Gestión del Talento Humano y variable Desempeño Laboral. En cuanto al procesamiento de los datos se utilizó el software Excel, el software estadístico SPSS versión 22 y el análisis estadístico del coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados revelaron que el nivel eficiente del talento humano está asociado con un eficiente desempeño laboral; un deficiente nivel del talento humano está asociado con un regular desempeño laboral. Por lo tanto, se infiere una asociación directa con un nivel de confianza del 95%.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Gestión del Talento HumanoDesempeño LaboralMunicipalidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04