Lujan Minaya, Julio CesarPino Laura, Danitza MirellyTorres Cordova, Xioly Meyly2022-05-302022-05-302022https://hdl.handle.net/20.500.12819/1474El propósito fundamental del presente estudio es definir la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Económico y Social de la MPMN, Moquegua, 2021. Se optó por el tipo básico, con una óptica correlacional. Fueron 24 colaboradores de la institución los que se consideraron como muestra. Con respecto a las dimensiones para el clima organizacional se contempló la identidad, recompensa, relaciones interpersonales, autonomía, estructura y en el caso de la variable desempeño laboral se tuvo presente a perfil del trabajador, eficacia, capacidad laboral y desenvolvimiento. Los resultados hallados señalan que entre las variables de estudio existe vinculo positivo acorde con el valor r=0,422 obtenido según Spearman, que concierne a una positiva moderada correlación. Entonces como conclusión tenemos que se presenta un vínculo entre ambas variables de estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Desempeño laboralEficaciaClima organizacionalIdentidadRelaciones interpersonalesEstructurainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00