Paredes Amanqui, Jesus SalvadorCcallo Calli, Raul Angel2026-03-082026-03-082026https://hdl.handle.net/20.500.12819/4452El objetivo establecido en la investigación fue determinar la relación entre la valoración de despido arbitrario y la seguridad jurídica en conflictos laborales, de acuerdo con operadores de derecho, Moquegua, 2025. La metodología que se ha manifestado fue correlacional, estableciendo el uso de la técnica de la encuesta e instrumento cuestionario, en donde el tamaño de muestra quedó representado por 54 participantes. Los resultados indicaron que la valoración de despido arbitrario presentó una relación de -0.452 con la seguridad jurídica en conflictos laborales, mientras que normas laborales alcanzó -0.470, despido durante licencia o ausencia protegida obtuvo -0.352 y desempleo registró -0.503. Estos valores reflejaron que la previsibilidad de los procesos, la claridad normativa, la coherencia en la protección de ausencias justificadas y la estabilidad ocupacional mantuvieron una relación directa con la manera en que se gestionan decisiones y ceses laborales dentro del marco jurídico aplicable. La conclusión expuso que la consistencia que se puede tener dentro de un sistema normativo y su adecuada aplicación pueden fortalecer la certeza requerida en cuanto a la resolución de las disputas laborales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Despido arbitrarioseguridad jurídicaconflictos laboralesdesempleocerteza normativainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00