Perez Mamani, Rubens HousonCanaza Mucho, Luzmi Luzmila2018-09-272018-09-272018https://hdl.handle.net/20.500.12819/436El principal objetivo de la investigación fue determinar cómo el compromiso institucional se logra relacionar con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Tacna, 2017; siendo el tipo básico de nivel descriptivo y correlacional, de diseño no experimental; la muestra fue de 69 trabajadores, la distribución muestral aleatoria, de enfoque cuantitativo. Se encontró que el compromiso institucional se logra relacionar directa y significativamente con el desempeño laboral en la entidad (valor de Rho = 0,428 y valor de p = 0,000). De forma similar, se encontró que el compromiso afectivo se logra relacionar directa y significativamente con el desempeño laboral (valor de Rho = 0,320 y valor de p = 0,007); que el compromiso de continuidad se logra relacionar directa y significativamente con el desempeño laboral (valor de Rho = 0,469 y valor de p = 0,000); y que el compromiso normativo se logra relacionar directa y significativamente con el desempeño laboral (valor de Rho = 0,416 y valor de p = 0,000).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Compromiso institucionalDesempeño laboralAfectivoContinuidadNormativoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis