Garcia Rodriguez, Daniel AlbertoTrinidad Bautista, Angela JanetArroyo Martel, Otilia Patricia2022-05-052022-05-052021https://hdl.handle.net/20.500.12819/1435Existe una necesidad como problema en la sociedad de descubrir cómo es que la gestión administrativa puede mejorar y contribuir de forma positiva o de forma negativa en el ambiente o clima laboral en los administrativos en el área de emergencia del hospital nacional docente madre niño san Bartolomé, lima. A lo cual nace como propósito del autor indagar sobre estos temas y obtener como objetivo general el determinar cómo es que se puede relacionar la gestión administrativa y el clima laboral en los administrativos en el área de emergencia del hospital nacional docente madre niño san Bartolomé, lima. En cuanto al nivel de metodología a utilizar en la investigación es de tipo básico ya que opta por utilizar un diseño investigativo de carácter no experimental de nivel cuantitativo a los que podemos indicar que no habrá manipulación de variables en ningún momento d la investigación. Al momento de definir la muestra poblacional se tomó la decisión de considerar a los 85 administrativos en el área de emergencia del hospital nacional docente madre niño san Bartolomé ya que son un número limitado y que mejor tomar la percepción de cada uno de ellos. Todos los instrumentos utilizados fueron validados para su confiabilidad por medio del alfa de cronbach, y resultando ambos instrumentos confiables para su aplicación en la investigación. La investigación concluye que existe una relación positiva y significativa entre la gestión administrativa y el clima laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Gestión administrativaClima laboralAdministracióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04