Zeballos Hurtado, Nilton JuanSilva Delgado, Carlos Alberto2016-12-132016-12-132015https://hdl.handle.net/20.500.12819/70El objetivo del presente trabajo es determinar el Estilo de Liderazgo de los directivos y su Influencia en el Clima Organizacional de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Moquegua. Para el acopio de los datos, se utilizó dos cuestionarios orientados a obtener información de las variables en estudio, a dichas variables se les asignan percepciones y a éstas se les asocia con indicadores que son las preguntas del cuestionario y las respuestas que están basadas a la escala de Likert. Las alternativas son evaluadas de acuerdo al método de BAREMO. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el estilo de liderazgo que predomina a nivel de los directivos de la UNAM es el estilo liberal (57%), el tipo de clima organizacional que prevalece es el clima autoritario paternalista (46%) ambos con un nivel de confianza del 95%. Así mismo se determino que no existe influencia del estilo de liderazgo liberal en el tipo de clima organizacional autoritario paternalista.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessEstilo de LiderazgoClima Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesis