Perez Mamani, Rubens HousonCacsi Santin, Wilma Yolanda2021-12-132021-12-132021https://hdl.handle.net/20.500.12819/1212Este trabajo tiene como objetivo el determinar cómo el liderazgo de los gerentes logra influir en la satisfacción del personal en la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020; donde el alcance es explicativo, de tipo puro o básico, siendo el diseño no experimental, la muestra es de 174 trabajadores, la técnica usada fue la encuesta y en lo referente al instrumento se tiene que es el cuestionario. Se encontró que el 51,7% de las personas consideran de nivel regular el liderazgo que caracteriza a los funcionarios de la entidad, siendo la dimensión más destacada la “Motivación al personal” y la que debe mejorar el “Logro de las metas laborales”; y el 54,6% considera de nivel adecuada la satisfacción de ser parte de la entidad, la dimensión más destacada fueron las “Condiciones laborales” y la que debe mejorar la “Retribución al esfuerzo”. Se concluye que el liderazgo de los gerentes logra influir significativamente en la satisfacción para trabajar del personal (valor chi-cuadrado = 97,610 y “p” = 0,000, y coeficiente de Nagelkerke = 57,4%).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Liderazgo gerencialsatisfacción laboralinfluenciainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04