Choque Rojas, Vanessa RosangelicaRoque Sanizo, PérsidaVizcarra Huiza, Milagros Cecilia2021-08-062021-08-062021https://hdl.handle.net/20.500.12819/1084Durante la presente investigación, el objetivo general fue el de establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas de la Universidad José Carlos Mariátegui - Sede Moquegua, durante el año 2019. Para ello se utilizó un estudio de tipo descriptivo – correlacional, de corte no experimental y de tipo transversal; aplicando la técnica de la encuesta estadística a través de un cuestionario como instrumento, el cual fue correctamente elaborado y validado con 30 ítems en la escala de Likert, de los cuales 15 responden a la variable de Clima Organizacional, la cual tiene una confiabilidad de 0.930 según Alfa de Cronbach; mientras que las otras 15 responden a la variable de Desempeño Laboral, la cual tiene una confiabilidad de 0.935 según Alfa de Cronbach. Asimismo, estos cuestionarios fueron aplicados a un total de 20 encuestados y de acuerdo a los resultados nos permitió demostrar una alta significancia en la relación entre la variable Clima Organizacional y la variable Desempeño Laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas de la Universidad José Carlos Mariátegui - Sede Moquegua, durante el año 2019, lo cual fue demostrado con un p-valor = 0.000 (Sig. bilateral), la cual es menor a 0.05, además de un coeficiente de correlación de Rho de Pearson equivalente a r = 0.632, con lo cual queda demostrado la correlación directa positiva y alta entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Entorno laboralComportamientoCompetenciasMotivaciónSistemas de Informacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04