Valoración de despido arbitrario y seguridad jurídica en conflictos laborales, de acuerdo con operadores de derecho, Moquegua, 2025

Abstract

El objetivo establecido en la investigación fue determinar la relación entre la valoración de despido arbitrario y la seguridad jurídica en conflictos laborales, de acuerdo con operadores de derecho, Moquegua, 2025. La metodología que se ha manifestado fue correlacional, estableciendo el uso de la técnica de la encuesta e instrumento cuestionario, en donde el tamaño de muestra quedó representado por 54 participantes. Los resultados indicaron que la valoración de despido arbitrario presentó una relación de -0.452 con la seguridad jurídica en conflictos laborales, mientras que normas laborales alcanzó -0.470, despido durante licencia o ausencia protegida obtuvo -0.352 y desempleo registró -0.503. Estos valores reflejaron que la previsibilidad de los procesos, la claridad normativa, la coherencia en la protección de ausencias justificadas y la estabilidad ocupacional mantuvieron una relación directa con la manera en que se gestionan decisiones y ceses laborales dentro del marco jurídico aplicable. La conclusión expuso que la consistencia que se puede tener dentro de un sistema normativo y su adecuada aplicación pueden fortalecer la certeza requerida en cuanto a la resolución de las disputas laborales.