Compensaciones para mejorar el desempeño laboral en el Área de Control Interno – Cable Club 2024

Abstract

El presente trabajo tiene como titulo “COMPENSACIONES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTROL INTERNO – CABLE CLUB 2024” con el objetivo de mejorar el rendimiento laboral y disminuir la rotación de personal dentro del área de control interno en la empresa Cable Club. La empresa no contaba con este programa de compensaciones, lo cual generaba una incomodidad en el trabajador al no ver reflejado su trabajo en la remuneración mensual. La implementación de este programa influenció en las demás áreas para incorporarlo y mejorar sus rendimientos a base de metas y objetivos. Los parámetros para alcanzar dichos objetivos fueron claros y alcanzables para que todos los miembros del equipo se sientan capaces de lograrlo, esto favoreció tanto en el rendimiento laboral, como en el clima laboral ya que, al tener reconocimientos tanto monetario o no monetario los trabajadores se sentían parte del crecimiento de la empresa y recordando que un trabajador feliz es más productivo. Se llegó a la conclusión que las compensaciones son importantes en todas las empresas, porque son incentivos que ayudan a los miembros de los equipos a sentirse identificados con el desarrollo y crecimiento de la empresa, sin importar la manera o forma de compensación que se aplique, siempre tiene que prevalecer el aprecio y gratitud de la empresa a los trabajadores reconociendo el trabajo y tiempo dedicado al crecimiento de la organización. Es por eso, que en la empresa Cable Club después de implementar el programa de compensaciones se vio un ambiente mas tranquilo y armonioso, mejorando el rendimiento del personal y disminuyendo la rotación excesiva que existía dentro del área.