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dc.contributor.advisorFlores Arocutipa, Javier Pedroes_PE
dc.contributor.authorCalderon Urriola, Edilberto Enriquees_PE
dc.date.accessioned2025-05-22T16:36:50Z
dc.date.available2025-05-22T16:36:50Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12819/3589
dc.description.abstractDeterminar si existe correspondencia directa entre inconductas funcionales que favorecen significativamente las reposiciones judiciales de los colaboradores en la comuna Distrital Alto de la Alianza, año 2023. Con datos de seis casos de reposición y 26 expedientes, se estructuro el trabajo de tipo de investigación básico y diseño no experiencial. Los resultados presentados muestran una correlación de Pearson de 0,349 entre "Inconducta funcional" y "Reposiciones judiciales", es un rho positivo moderado entre las variables. También se indica una correlación de Pearson de 0,532 entre la "Escasa supervisión de contratos" y las "Reposiciones judiciales", lo que sugiere una relación positiva moderada a fuerte entre ambas variables. Los resultados del análisis de la hipótesis "Se genera correspondencia directa entre medidas poco efectivas y las reposiciones judiciales de los trabajadores en la (MDAA), año 2023" indican una correlación de Pearson de 0,354 entre "Medidas poco efectivas en contratos" y "Reposiciones judiciales". Los resultados del análisis de la hipótesis "Se genera correspondencia directa entre contratos fraudulentos y las reposiciones judiciales de los trabajadores en la (MDAA), año 2023" muestran un rho de 0,404 entre "Contratos fraudulentos" y "Reposiciones judiciales". Se concluye que las inconductas funcionales permiten que colaboradores temporales logren permanencia en el largo plazo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad José Carlos Mariáteguies_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad José Carlos Mariáteguies_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UJCMes_PE
dc.subjectInconducta funcionales_PE
dc.subjectreposiciónes_PE
dc.subjectsupervisiónes_PE
dc.subjectcontratoses_PE
dc.titleInconductas funcionales laboral y reposición de trabajadores en la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, año 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad José Carlos Mariátegui. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni00474756
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0784-4153es_PE
renati.advisor.dni29224415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline417068es_PE
renati.jurorLujan Minaya, Julio Cesares_PE
renati.jurorCornelio Aira, Rocio Claribeles_PE
renati.jurorPonce Arpasi, Carlos Marceloes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE


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