Talento humano y ejercicio laboral de los colaboradores de la Zona Registral XIII, sede Tacna

Abstract

Establecer si existe un nexo positivo y significativo entre la Gerencia del Talento Humano y el Ejercicio Laboral en los servidores de la sede Tacna de registros públicos en el año 2023. Metodología, Tipo de investigación: Teórica o sustantiva con el fin de incrementar el conocimiento sobre la concordancia entre la Gestión del Talento Humano y el ejercicio laboral. Diseño de investigación: Descriptivo, no experimental de corte transversal. Además, se utilizó un diseño descriptivo correlacional para detallar las variables y establecer la concordancia y dependencia entre ellas (Supo & Cavero, 2014), con una muestra de 28 respondientes. Resultados: Que la correlación entre "Talento humano" y "Desempeño laboral" es de 0.658, con una significancia unilateral de 0.000, lo que indica que la correlación es altamente significativa y hay menos del 1% de probabilidad de que sea producto del azar. Correlación entre "Selección" y "Desempeño laboral", de 0.669, con una significancia unilateral de 0.000, lo que indica que la correlación es altamente significativa y hay menos del 1% de probabilidad de que sea debido al azar. Correlación entre "Capacitación" y "Desempeño laboral" coeficiente de correlación de 0.616, lo que sugiere una relación positiva y moderada. Es decir, una adecuada capacitación para los colaboradores se correlaciona con un mejor desempeño laboral. Esta correlación es estadísticamente significativa al nivel 0,01, lo que asegura que hay una auténtica relación entre estas dos variables. Conclusión, la gestión eficaz del talento humano en la sede Tacna de registros públicos 2023 influye directamente en un mejor desempeño laboral. Esto subraya la importancia de priorizar inversiones y prácticas relacionadas con la gestión del talento humano para asegurar un desempeño óptimo de los empleados.